一、企業簡介
蘇甯創立于1990年，在中國和日本擁有兩家上市公司，是中國領先的商業企業，2017年蘇甯控股集團以6024.56億元的規模位居中國民營企業500強前三強。秉承“引領産業生态、共創品質生活”的企業使命，蘇甯産業經營不斷拓展，形成蘇甯易購、蘇甯置業、蘇甯金融三大産業協同發展的格局。 其中，蘇甯易購率先跻身《财富》世界500強，2019年排名第333位。
蘇甯易購是中國領先的O2O智慧零售商，面對互聯網、物聯網、大數據時代，持續推進智慧零售和線上線下融合戰略，全品類經營、全渠道運營、全球化拓展，開放物流雲、數據雲和金融雲，通過門店端、PC端、移動端和家庭端的四端協同，實現無處不在的一站式服務體驗。截至2017年底，蘇甯易購線下連鎖網絡覆蓋海内外，擁有蘇甯易購廣場、蘇甯雲店、蘇鮮生、蘇甯紅孩子、蘇甯極物、蘇甯汽車超市、蘇甯易購直營店、蘇甯小店等業态，自營創新互聯網門店和網點近4000家，穩居國内線下連鎖前列；蘇甯易購線上通過自營、開放和跨平台運營，跻身中國B2C市場前三，且在主流電商中增速領先。
北京蘇甯易購銷售有限公司成立于2002年，曆經17年的發展，先後榮獲北京市促消費突出貢獻單位、北京高校畢業生就業百佳用人單位等榮譽。北京大區作為華北地區樞紐，深度開展業務，蘇甯易購雲店、直營店、紅孩子實體店、蘇甯超市、蘇甯生活廣場、蘇甯小店等業務網絡覆蓋全北京，輻射人口已逾千萬，是蘇甯發展事業的戰略制高點；此外，北京大區十餘年來持續為公司輸送優質人才，在人才培養方面占據重要地位。
家樂福1995年正式進入中國大陸市場，是最早一批在中國開展業務的外資零售企業之一。截止2019年3月，家樂福中國在國内開設有210家大型綜合超市以及24家便利店，覆蓋22個省份及51個大中型城市，家樂福網上商城業務目前也已覆蓋全國31個城市，擁有總SKU超十萬個單品，在快消品、食品零售領域具有較強的本地化采購能力和自有品牌研發實力。同時，家樂福中國擁有近3000萬會員，在高端客群中具有廣泛的品牌影響力。
2019年9月27日，蘇甯易購正式收購家樂福中國。成為蘇甯易購集團旗下大快消闆塊的重要組成部分，是蘇甯智慧零售版圖“一大兩小多專”中多專的重要一環。
二、招聘對象
2020屆全日制普通高等院校大學本科以上學曆、學位；
三、“互聯網店長工程”項目介紹
“互聯網店長工程”是蘇甯各業态終端門店重要的人才培養工程。公司每年引進批量大學生，從終端基層崗位開始培養、曆練，經過3-5年的培養，逐步成為終端門店的店長以及區域管理層的核心管理幹部。從剛開始的電器連鎖，到現在發展成為集電器店、紅孩子店、超市店、蘇甯小店、百貨商場、極物店、體育店、汽車超市、彩票店、财務中心等多業态智慧零售連鎖業态，打造了基于用戶吃、喝、玩、樂的生态圈，同時湧現出一批批行業專業人才，分布在各業态核心崗位。
四、招聘職位
序号 |
崗位名稱 |
學曆 |
人數 |
崗位方向 |
專業要求 |
工作地點 |
1 |
互 聯 網 店 長 工 程 |
電 器 店 |
本 科 及 以 上 |
50 |
1、協助負責蘇甯電器連鎖店、家樂福超市店的運營管理工作。 2、通過終端實踐學習，從協助到最終全面負責門店經營管理工作； 3、牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導，通過店面精細化運營管理，全面提升店面銷售、服務質量管理水平； (一)線下運營： a.商品管理：協助管理門店商品清單和目錄，實時維護商品信息，學習門店商品陳列及分類優化； b.運營管理：協助管理商品的訂貨、補貨、進貨驗收、調價、退換等相關管理工作； c.供應鍊和庫存管理：配合門店進行庫存盤點，學習采購配倉邏輯； d.店面管理：協助門店内外日常衛生管理等； e.人員管理：協助店内人員排班、出勤安排，學習帶領團隊達到績效目标； （二）線上運營： a.負責線上營銷渠道的維護，如社群運營，微信運營； b.制定并完善運營計劃和門店營銷活動，提升社群轉化率和複購率； c.對營業數據進行分析，針對數據分析結果優化運營方案，提升運營效果； |
專業不限， 市場營銷、電子商務等相關專業優先 |
北 京 |
家 樂 福 超市店 |
80 |
2 |
物流儲備經理崗 |
本 科 及 以 上 |
14 |
1、參與物流各相關業務的日常經營工作（倉儲、快遞、營銷等）； 2、協助負責對物流相關業務流程、标準的檢讨與持續完善； 3、協助負責對應業務的統籌管理、指導監控； 4、協助負責所在業務闆塊的運營成本管理，達成利潤指标； 5、協助負責團隊的人員管理及公司文化傳承。 |
物流管理、供應鍊管理、交通運輸等相關專業 |
北 京 |
注：具體崗位說明請登錄網申查看詳細介紹。
崗位要求：
1. 熱愛零售行業，樂于學習新知識，善于站在營運的角度看待專業問題；
2. 認同蘇甯和家樂福的發展方向，懂得用全局的眼光思考戰略；
3. 具有一定的數據分析能力，思維邏輯清晰；
4. 樂于創新，用積極主動的态度驅動變革；
5. 具備領導潛質，以積極樂觀的态度激勵團隊；
6. 擁有良好的情緒控制能力，能夠在壓力下快速成長；
7. 遵守公司規章制度，以身作則。
五、發展路徑
第0-1年：轉化期——儲備幹部/見習課長:終端踐行、融入蘇甯
第2-3年：學習期——品類督導/課長階段（O2O運營經理）：中基層業務骨幹
第3-5年：成長期——店長/處長等中高層管理幹部：帶領團隊、專業管理
第5年以上年：成期——總監等高管任用：全局規劃、推動變革
應屆畢業生采取特殊渠道、定向培養的方式，整合企業優秀培訓資源，通過融入蘇甯，快速培養，快速成長，團隊帶領，最終培養成集團的高層管理骨幹。
六、薪酬福利
蘇甯建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。
1、薪資：蘇甯提供行業内具有競争力的薪資；績效獎金、項目獎金、季度獎、年終獎等；
2、福利：我們為員工提供五險一金、帶薪年假、餐補、節日禮金、各類補貼等福利；
3、短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優獎勵、微創新等項目獎勵。對于業績優秀的人員，集團每年将給予旅遊、出國考察交流、在職MBA的機會；
4、長期激勵：包括住房、期權、期股等。
七、簡曆投遞方式
1、官網申請 網址：http://careers.suning.cn/graduates
2、郵箱投遞 ：19049655@suning.com
郵件标題：北京蘇甯互聯網店長工程--學校--姓名
3、HR面對面： 張經理：17382865300（同微信）
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